作者：王新驊
獎學金：尖端科技獎學金104年/加州大學洛杉磯分校(UCLA)材料科學工程系
領域：材料科學
現職：Intel 元件工程師

背景介紹

2013年進入美國加州大學洛杉磯分校(UCLA)材料科學工程系，研究領域為光電元件，二年級時因更換指導老師後，加入物理系的實驗室，做低溫凝態物理實驗、研究超導材料，並在2018年畢業後加入Intel Optane Memory部門，從事半導體記憶體元件的研究至今。

攻讀博士班到了一定階段，會開始思考未來是否想繼續在學術界耕耘，或是畢業後選擇到工業界服務。對於未來生涯規劃，建議儘早準備，才能在忙碌的研究之虞，提升自己進入學術或工業界就業市場的競爭力。如果在求職階段，才發現自己所學跟工業界不是直接相關，還是有一些準備求職的小技巧，以下分為「如何拿到面試資格」，以及「如何準備面試」兩個方向，並著重於自己在半導體領域求職的經驗分享：

找工作時如何拿到面試機會

在求職寄履歷的時候，如果有認識的人脈資源，直接推薦到Hiring Manager會是最有效率的方式。若是跟Hiring Manager沒有直接的People Connection，也可以請人在內部推薦，一般情況下，舉手之勞，就算是點頭之交也都會願意協助。最沒效率的方式是自己網路上投遞履歷，曾經在一家公司寄了數十個職缺都沒有下文，直到找了認識的學長姐協助，才順利拿到面試。尤其稍微跨領域的博士班研究，其實跟半導體無直接相關，網路上投遞履歷獲面試的機會是很渺茫的，建議盡量參加校園招聘會，或是參與學校舉辦的Networking之類的活動，特別是博士身分求職者，對方一定比較期待你能在需有研究能量的職位上發揮所長，若與研究不相關是非常難脫穎而出，參與招聘活動就是最好的機會；若是能透過面對面展現清楚的邏輯思維，便有機會說服招聘人員、從中脫穎而出。這是本人的求職經驗，現職工作也就是在招聘會上獲得面試機會。

面試小技巧

順利拿到面試之後，半導體領域通常會先電話面試一至兩輪，再接續Onsite面試。大部分電話面試旨在觀察面試者的表達能力，電話面試中，在技術問題的討論通常是比較粗淺的層面，所以最重要的是把最基礎的知識表達清楚，絕對不要先預設會有技術層面上的難題。Onsite面試的部分，就以往經驗中，面試的形式通常6至8位面試官，每一位約1小時，並會安排面試者準備一場學術演講。因自身不是從事半導體研究的學術背景，考量短時間內，無法即時準備工作所需的技術知識；此外，面試官對於每一位面試者的背景，也都會有一定程度的了解，所以著重展現自我表達的能力，當面試官詢問博士研究相關問題，有很大的可能性是他們不熟悉這方面的領域知識，最好能夠簡明扼要，並清楚說明自己的研究脈絡，展示表達能力、邏輯思維，並強調快速學習新事物的潛力。

工作面談使用的方法，源自於留學學校求職中心演講的STAR法則，也就是由「Situation」、「Task」、「Action」、「Result」四個方向去建構一個架構，容易清楚地理解故事；對於準備面試，尤其是Behavioral Question上幫助很大。

求職心態

最後想要跟大家分享，找工作的心態，切記得失心不要太重。沒有獲得面試機會、工作職位，不見得是你個人因素的關係，上工時間的先後或是對方公司剛好有完全切合領域的人選，甚至是在面試之前，就已經有心儀的面試者，因此如果沒有拿到一個很喜歡的職缺，難過幾分鐘後，繼續投遞下一個工作吧！

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